【大企業を退職】サラリーマン生活を振り返ってみた～働きアリの法則編～ "20%はさぼる"は本当か？
私の結論： "20%はさぼる"は本当だが，さぼる程度は一定でない．
20%が働き，60%は普通，残る20％はさぼるという有名な法則がある．働きものだけを集めても，そのなかでまた20%が働き，60%は普通，残る20％はさぼるというものだ．パレートの法則，262の法則，働きアリの法則，働き蜂の法則といった呼び方があるようだ．
私が働いていた大企業でも20%前後の人は働いていなかったと思う．その問題について上司，同僚と話をした際に，「働かない20%の人を異動，クビにしたところでまた新たな20%の働かない人が生まれるだけで意味がない」という意見が予想以上に多かった．蟻，蜂のように労働がシンプルな生物の場合は，概ね当てはまるのかもしれない．しかし，この法則を人間にそのまま適用するのは無理がある．この意見が正しいとすると，採用面接など必要なく，ランダムに採用しても良いはずである．
確かに"20%はさぼる"といえると思うが，それはあくまで働かない，働く人の人数は正規分布に従うと言っているだけである．その平均，分散は組織によって異なる．自分の国を守るという目的意識を持った軍隊の方が，侵略された土地の人々で組織された軍隊よりも精強である．会社も同じで，優秀で目的意識の高い人材で構成すれば平均は高く，分散は小さくなるはずだ．
日本の大企業では，年功序列，終身雇用制度の影響で平均が低く，分散が大きくなっていると思う．その言い訳に"働きアリの法則"を使っているだけだと感じる．
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