【大企業を退職】サラリーマン生活を振り返ってみた～人事編～　ベストケースでも35歳で課長

日本の大手総合電機メーカーの人事について振り返ってみる．修士課程修了後に入社したケースを例にまとめるが，博士課程修了後の場合は3年のキャリアとしてみなされるため，以下の例から3年引けば良い．博士課程の成果によらず一律で3年なので計算し易い．

・1年目～　最初の3か月は試用員，その後は正社員

・3年目～　全員揃って一つ昇格

・5年目～　研究所は全員揃って一つ昇格，事業部はこの辺りから差が出始める

・7年目～　早い人は主任クラスに昇格．この辺りから研究所も差が出始める

・11年目～　早い人は課長クラスに昇格．24歳で入社であればこのとき35歳

　　　　　　もしかするともう1, 2年早い人もいるかもしれないが，私は知らない．

日本の大手総合電機メーカーではこれがベストケースと言えるだろう．部長は早くても40歳以上だと思う．

では，欧米はどうだろう．以下は「伝説の経営者」と呼ばれるGEのジャック・ウェルチ（John Francis "Jack" Welch）とルノーのカルロス・ゴーン（Carlos Ghosn）の例だ．これらは特殊なケースと思うが，日本の場合はこのような特殊なケースはあり得ない．

【ジャック・ウェルチの例】

・1935年生まれ

・1972年　副社長 37歳

・1977年　上席副社長 42歳

・1979年　副会長　44歳

・1981年　会長兼最高経営責任者 46歳

※　引用元

【カルロス・ゴーンの例】

・1954年生まれ

・1981年　ミシュラン社工場長 27歳

・1985年　ブラジル・ミシュラン社社長　31歳

・1989年　北アメリカ・ミシュラン社社長・経営最高責任者 35歳

・1996年　ルノー　上級副社長 42歳

・1999年　日産自動車　最高執行責任者　45歳

・2001年　日産自動車　社長兼最高経営責任者　47歳

※　引用元

まとめると，日本型大企業は30代で課長，40代で部長，50代で役員といったところだろう．一方，欧米型大企業は30代で副社長，社長ということもあり得るようだ．日本型と欧米型のどちらが良いかは個人の価値観に依るだろう．

あるエンジニアのひとり旅